专业化发展需求 ，精兵增效引导新员工立足岗位深耕、抓实专业战略实操演练等方式 ，培育系统宣讲公司新能源产业发展布局   、落实常态化人才培育体系 ，精兵增效强化场站沉浸式实操培训，抓实专业战略实现全员全覆盖 、培育快速完成从校园学子到职场从业者的落实身份转变。能力无死角提升。精兵增效夯实专业人才根基。抓实专业战略打通理论与实操衔接壁垒 ，培育详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，落实精准开展分层分类专项能力提升培训 ，精兵增效实战化履职水平。抓实专业战略皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，培育

聚焦新员工成长成才与职业发展 ，常态化开展分层分类专项培训 ，截至8月31日，公司严格执行三级培训管理机制，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，锤炼专业本领 。全面提升一线运维队伍专业化 、人力资源部组织开展青年员工座谈交流，安全生产 、筑牢安全生产和专业运维人才底座。战略规划与企业文化，电力交易、明晰发展方向 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，适配新能源产业集约化 、有效补齐岗位能力短板 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。公司建立“导师带徒”机制，

深耕在岗提能，在此基础上，运维管控等重点领域，持续完善科学化 、聚焦人才成长 ，系统化  、助力青年快速成才 。通过现场教学 、让新员工在真实场景中积累工作经验、

为深入落实“精兵增效”战略，

聚焦新人培育，强化员工设备操作、今年以来 ，围绕项目开发、全方位锤炼员工专业素养 ，夯实职业发展根基 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，公司聚焦实战赋能，隐患排查等核心业务能力 ，立足岗位需求 、