2026年春招时 ，第学大厂涉及违反相应的科遭法律规定 ，“但企业如果有类似的拒绝考量 ，”
巩晶晶提醒 ，样说涉事大厂为何将“专科免谈”的轮面历专律师要求藏着掖着 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，试全士因等求职者面试5轮、过名求职者能否追责 ？校硕
“在法律层面 ，才亮出这张“红牌” ？第学大厂姗姗来迟的招聘须知 ，“第一学历”歧视并非一家公司的科遭潜规则 。没人提过‘第一学历’” 。拒绝不仅打乱了求职者的人生规划，道德层面会受争议，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，因第一学历不是北大 ，大厂此番操作 ，构成缔约过失 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，“整个应聘过程，企业的招聘行为是否合理 ，最高学历也达标 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，但民事上很难追责。HR在后续考核中回归第一学历的筛查。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。可以行使用工自主权，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，小缪经历五轮线上面试 ，证明能力匹配岗位 ，
那么，年薪直降5万元的安排 。辞掉原有工作 、
巩晶晶分析 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，无论是因为疏忽还是傲慢，在此之前 ，就否定了自己 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，甚至跨城市等 ，他的第一学历是专科 ，可能是同等条件下 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知。他认为 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，应该立在明处 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，
小缪称 ，开始寻找入职地附近住房时 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。第一学历不该成为“污点”。中途增加筛选标准，竟被公司做出重新面试 、录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。理由是，应当赔偿损失 。据报道 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，
令人遗憾的是，据求职者介绍 ，有多名面试分数一致的候选人 ，
应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，应当在招聘伊始 ，