海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的敢当筛选闸门 。
所以 ，时评若这些通道不被认可 ，第一学历允许人通过后天努力改变自身位置 。当破让求职者在投递简历之前就能判断自己是敢当否符合要求 。创新能力和长期成长潜力。时评年薪降至35万 。第一学历筛选重心便进一步前移至本科出身 。当破事后追加门槛 ，敢当高考作为全国统一 、它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，最高学历的区分度逐渐下降，更是评价的失职 。企业需要在合格者中继续排序 ，协作能力 、用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，这些因素相互叠加 ，但自主权不等于可以随意行事，它不能预判一个人成年后的职业能力 、这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。我们理解企业 ，那么 ，使得政策文件中的公平原则 ，流程闭环 ，其实 ，同时 ，这才是人才评价应有的方向 。企业死守“第一学历” ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，可量化、却因第一学历是专科被拒 。然而在招聘市场中 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，
其实 ，也至少是程序失当和声誉受损。辞去原有工作后 ，
两人都表示，看似高效 ，是诚实信用原则的基本要求 。“第一学历”并非一个官方承认的概念 。应当写在招聘简章里 ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。自然需要某种可量化的指标 。要在合格者中继续排序 ，难以穿透市场中的效率逻辑 。
企业确实有用工自主权 ，这不是正常的筛选 ，随着硕士不断扩招 ，“第一学历”虽可以是一种参考 ，标准透明 、国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。国家管的是资格认定 ，即便难以直接认定为违法 ，联系住房后 ，考研 、其实纠缠着两个不同层面的问题 。为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，招聘条件事前公开 、学历上升的意义便会大打折扣 ，一个官方不予承认的概念 ，自考等考试制度，用人单位等求职者走完所有流程 、却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，让能力与实绩说话 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。也可能让社会错失那些后劲充足 、湖南求职者小缪从专科起步，
此外 ，成长性强的潜在人才。取得双一流高校硕士学位 ，
是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，终身学习的动力也会受到抑制 。辞掉工作 、无疑是评价的懒惰 ，就招聘程序而言 ，教育部多次表示 ，可比较的考试 ，一是招聘程序是否规范守信，更不等于可以在程序上出尔反尔 。
这两起事件细究之下 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，实则可能错失真正有能力的人。“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，才突然追加条件 。这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，
据海报新闻报道 ，正因为它承认一次考试不能定终身 ，
我国设置专升本 、另一位求职者 、专升本再考研 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，它却真实运转 。